国有企业年轻干部培训培养

如何抓好青年干部的培养工作

做好新形势下的年轻干部培养工作，着力打造一支立场坚定、素质过硬、能力突出、作风优良的优秀年轻干部队伍，要摒弃“三种偏见”、强化“四种意识”、抓好“五项措施”。
摒弃“三种偏见” 一是“短视”的态度。仅仅为了应付班子调整和短期需要，从当前考虑多，从长远考虑少；从业务角度考虑多，从政治角度考虑少；从单位部门的局部需要考虑多，从党和国家工作大局考虑少。二是“求全”的观念。用完人标准、静止眼光看待年轻干部，习惯于抠台阶、论资历，习惯于按年龄排座次、讲先后，不能辩证地从本质上看待年轻干部的优点和缺点，总觉得年轻干部不成熟、不放心、不可靠。三是“异化”的误区。一提到培养年轻干部，就简单地等同于随意提拔年轻干部，导致“拔苗助长”的现象时有发生。
强化“四种意识” 一是“以德为先”的意识。培养年轻干部要重视能力提升，但首要的是品行的养成。才不够，可以通过后天学习加以弥补。德不行，人品差，则很容易出问题。培养年轻干部，要始终突出养“德”，坚持政治上的“硬”标准，真正做到理想信念坚定、党性观念坚强、党纪作风优良。二是“人人皆可成才”的意识。每个人都享有人生出彩的机会。要坚持公平公正公开的原则，着眼于培养一大批人甚至一代人，坚持抓源头、打基础，不偏心、不私心，在加强干部培养中对所有年轻同志一视同仁，同等对待，促使真正优秀的人才脱颖而出。三是“用人正当时”的意识。自古英雄出少年。各层次党政干部都有一个最佳年龄结构、年龄区段、峰值年龄。遵循年轻干部成长规律，抓住年轻干部的最佳培养使用期，坚持搭梯子、铺台阶，大胆放手工作、放心使用，就会取得事半功倍的效果。四是“严师出高徒”的意识。“严是爱、松是害”。越是年轻干部，越要以促进他们健康成长为目标，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，如果睁一只眼、闭一只眼，不提醒、不纠正，那小毛病就会变成大问题、小漏洞就会变成大窟窿。
抓好“五项措施” 一是要进一步加强理想信念教育。要通过各种方式手段，反复教育和引导年轻干部坚定对马克思主义的信仰，坚守共·产·党人的精神追求，补足精神上的“钙”。按照党的十八大部署，深入学习实践中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，组织年轻干部深入学习领会中国梦的精神实质，凝聚实现中国梦的强大精神力量，担负起年轻一代的时代使命。
二是要进一步加强学习培训。年轻干部职业生涯长，潜力大，更应强化学习培训。针对年轻干部思想活跃、接受新事物快的特点，更多采取研讨交流、前沿讲座、网络授课等行之有效的学习培训方式。结合年轻干部工作任务重、培训时间紧的实际，本着“勤学、快学、轮流学”的原则，缩短培训周期，切实抓好短期培训，实现所有年轻干部有机会参加培训，有精力全程参加培训。
三是要进一步加强实践锻炼。要坚持从实际出发，区分年轻干部的不同类型和特点，有针对性地采取挂职锻炼、交流轮岗等方式，推动他们开拓视野、增长才干、砥砺品质，尽快成长成熟。对长期在机关工作的“三门”干部，要有计划地分期分批选派到基层挂职锻炼；对有基层工作经验的年轻干部，应侧重横向交流轮岗；对具备较好任职经历和较大发展潜力的年轻同志，可安排到更重要的岗位上锤炼。打通上下级之间、部门之间、区域之间的壁垒和通道，加大年轻干部交流任职力度。
四是要进一步从严管理从严监督。从严管理监督年轻干部，重在管早、管小、管在平时，多当“保健医生”，才能少动“外科手术”。要严格经常性教育，教育年轻干部珍重自己的人格、声誉和形象，培养健康的个人爱好和情趣，追求高尚的道德品质和情操。坚持关口前移，紧绷拒腐防变这根弦，把组织的纪律和要求内化为自觉的意志和信念，不断增强在是非面前的辨别能力，在诱惑面前的自控能力。
五是要进一步加强引导和服务。柳青在《创业史》中说：“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。”要建立健全年轻干部思想工作状况定期分析、定期谈话等制度，及时了解掌握年轻干部的所思所想所盼。合理调适年轻干部的心理预期，把个别同志对职务调整的追求热望，引导到脚踏实地做好本职工作、努力提高自身素质上来。加强正面教育，引导年轻干部正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己。坚持以人为本，注重人文关怀，关心年轻干部的生活和家庭，促进年轻干部的身心和谐、家庭和谐。

如何加强对企业青年党员的教育与培养

企业青年党员是企业党员队伍中的重要组成部分，是确保各项安全生产经营工作顺利完成的重要保证，也是企业改革发展一支朝气蓬勃的生力军。党的基层组织是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。青年党员大多在基层工作，是战斗堡垒的主力军。能否培养一大批觉悟高、眼界宽、业务强、勇创新的青年党员干部，已成为我们能否应对新形势，迎接新挑战，推动事业持续蓬勃发展的关键。青年党员队伍素质的高低直接影响着党和企业在未来的生命力。青年党员要保持先进性，争当先进中的先进，一个突出的要求就是要增强党性锻炼，提高自身素质。在当前形势下，国有企业深化改革步伐不断加快，科技创新日新月异，青年党员如何紧跟时代，免遭淘汰；如何不负组织和各级领导的厚望，提高素质，永葆先进性，尽早担当起历史重任？
一、青年党员队伍的思想现状及分析
（一）当今社会，许多80后、90后没有经历过艰苦的日子，对党的历史不够了解，对党的宗旨意识还较淡薄，对党的信仰还不够坚定。有的青年加入党组织、为党作贡献的愿望不够强烈，甚至比较盲目；有的年青党员受到追求物质、名利等思想的诱惑，人生观、价值观发生了偏差；如果不能对青年党员加强教育管理，解决好这些问题，我们青年党员就难以担起继承党的事业的重任。
（二）我们的青年党员在政治理论方面的学习欠缺，普片存在着对党史、政治理论不感性趣，总觉得这些知识枯糙无味，造成党史知识缺乏、政治理论素养不高、思想认识偏低，要想在组织上、思想上、行动上和党中央保持高度一致，应该说还存在着很大差距。这样，在大是大非问题上缺乏一定的政治敏感性和鉴别力。
（三）宗旨意识淡化，工作责任心不强，工作标准不高，自我要求不严。做什么事、干什么工作拈轻怕重，缺乏吃苦耐劳、艰苦创业的奋斗精神。　　
（四）党性意识不强，存在一定的充当老好人现象。在正义面前畏畏缩缩，不敢挺身而出，存在矛盾心理，导致最后“明哲保身”。
（五）自我定位不准确，目标意识不明显，不能形成良好的自我职业生涯规划。干什么事、做什么工作存在着畏难情绪，导致什么也做不好，组织和同事不认同。
（六）青年党员的先进性和模范作用不够强烈，不能最大程度的影响和带动身边职工为企业发展出谋划策、尽心尽力、奋力拼搏。
（七）好高骛远，缺乏岗位成才的实干精神。从大学校园步入企业，面对成长环境的变化，一些青工没有摆正自己的工作态度和成长心态，眼高手低，好高骛远，缺乏扎根基层、深入一线的吃苦耐劳精神。他们没有正确看待企业发展和自身利益的关系，个人主义、拜金主义、享乐主义倾向比较严重，更多强调个人自身的发展，忽视了只有在企业发展中才能实现自我价值的问题。
二、建议和对策
（一）坚持目标理想，保持理想信念的先进性。
党的最高理想和最终目标是实现共产主义。是否具有崇高的理想信念，是评判一个青年党员是否合格的基本条件。要坚定理想信念，只有树立远大理想，才有追求的内在动力，才有立身之本，才能有坚韧不拔的精神，才能为实现这个理想锲而不舍、顽强拼搏。我们清醒地看到，实现共产主义是一个非常漫长的历史过程，我国现在仍处于并将长期处于社会主义初级阶段。青年党员要实现这个共同的目标理想，所要走的路还很长，并且将历尽艰辛，所以必须从这个实际出发确定现阶段的奋斗目标，脚踏实地推进我们的事业，建设中国特色的社会主义。
（二）坚持勤奋学习，保持知识水平的先进性。
建设学习型党组织是建设马克思主义学习型政党的基础工程，具有重大而深远的意义，具有很强的现实针对性和紧迫性，概括地讲就是“三个迫切需要”。 　　
一是顺应时代发展的迫切需要。我们所处的时代是一个大发展大变革的时代，知识创新、知识更新速度大大加快，各级党组织和广大党员特别是青年党员如果不加强学习，就会落后于时代，就无法在这个时代立足。
二是推进事业发展的迫切需要。当前我国已进入新的发展阶段，改革发展稳定的任务艰巨繁重，新情况、新问题、新矛盾不断涌现，只有进一步加强学习，才能增强推动科学发展、促进社会和谐的本领，在新的历史起点上开创事业发展的新局面。 　　
三是加强党的建设的迫切需要。近九十年来，我们党通过不断学习推动了执政能力的提高和先进性的发展，面对执政的考验、改革开放的考验、市场经济的考验、外部环境的考验，必须通过新的学习不断提高自己，使我们党经受住各种考验，不断巩固执政地位。 　　
（三）坚持爱岗敬业，保持工作能力的先进性。
青年党员应该自觉把自己的理想同党和人民的事业紧密联系起来，同国家的发展和民族的前途紧密联系起来，爱岗敬业，干一行、爱一行、钻一行、精一行，努力在平凡的岗位上作出不平凡的贡献，创造无愧于时代、无愧于历史、无愧于人民的一流工作业绩。
一是要保持积极心态。在改革和发展的过程中，有许多困难和矛盾。青年干部要有战胜困难的勇气和自信，有知难而进、顽强拼搏、一往无前、奋发有为的精神，有抓住机遇、开拓进取、干事创业的斗志。要淡泊名利，宁静志远，保持一颗“平常心”，不以物喜、不以己悲，保持积极向上的精神状态。
二是要勇于改革创新。改革和创新是在不断地出现新情况、解决新问题、创造新方法中逐步深入的。没有改革创新，工作就会陷入平庸。要做到主动地而不是被动地、自觉地而不是盲目地工作，就必须解放思想，勇于探索，大胆创新，不断研究新情况，解决新问题，形成新认识，开辟新境界，攀登新高峰。
三是要积极投身实践。常言说的好：温室里长不出参天大树。只有积极投身实践，到基层去磨砺，才能经风雨，见世面；才能促进世界观、人生观和价值观的升华，培养知难而进、艰苦奋斗的精神；才能增进同群众的感情；才能在工作实践中增长才干，提高处理复杂问题的能力；才能踏实干事、建功立业。
（四）坚持党的宗旨，保持工作作风的先进性。
1.全心全意为人民服务，既是党的宗旨，也是体现共产党员先进性的根本所在。企业青年党员一定要牢固树立全心全意为职工群众服务的思想，“想职工之所想，急职工之所急”，始终把职工群众摆在至高无上的位置，视职工为衣食父母。青年党员因年轻而欠缺实践经验，要勇于到安全生产的第一线去，到基层最艰苦的地方去，认真倾听普通职工的意见和呼声，真正弄清楚他们在想什么，干什么，盼什么，怨什么，对企业和党组织有什么要求和建议，真心实意地为职工群众办一些看得见、摸得着的实事、好事，把职工的疾苦挂在心上，带着感情在职工中开展工作。
2.青年党员更是要耐得住寂寞，受得了清贫，抗得 住诱惑。要自觉抵制各种腐蚀思想的侵蚀，慎重地对待日常交往，择善而交，择洁而居，净化自己的“生活圈”、“社交圈”，要管好自己的口——不该说的话不说；管好自己的手——不该拿的东西不拿；管好自己的腿——不该去的地方不去。经常躬身自省，扪心自问，给自己量尺子、照镜子，照出自己思想上的灰尘，反思自己作风上的问题，并及时清除思想上的垃圾，时刻保持矿山主人翁形象
3.在基层各主要生产单位中，青年党员干部已逐渐成为主力军，“创先争优”是激励青年党员干部奋勇向前、拼搏进取的手段和动力，可以时刻督促青年党员干部要学无止境、爱无边界。
4.青年党员干部政治理论水平不高，对政治方针与政策的领悟能力有限，工作实践经验不够，从党的建设的历史经验和先进性教育情况来说，要使党员长期受教育，永葆先进性，迫切需要在政治理论、方针政策、市场经济知识、法律知识、业务知识等方面进行强化学习，以保证以后能更肩负起更重的工作重任。
（五）加强青年党员党性修养，是一项常抓常新的工作。
对于我们青年党员，尤其是“80后”的年轻党员来说，更是具有非常重要的意义。
1.加强青年党员党性修养的必要性和重要性。老一辈无产阶级革命者在加强自身党性修养上为我们青年党员树立了榜样，也同时为我们明确了努力的方向。青年党员出生在我们伟大祖国从贫穷落后走向富强发达的历史转折时期，在各方面具有一定的先天优势。因此，他们还无法真实地了解我们党成立发展所经历的艰难历程，也就无法真正去把握我党成立的历史使命。中国共产党是无产阶级的先进代表，他的宗旨是全心全意为人民服务。而今，我们青年党员生活在一个物欲横流的大世界，很容易受到来自各种利益的纷扰，也很容易放弃党性修养、损害人民利益，给党的发展事业带来风险。所以，我们青年党员在工作和学习中，必须不断提高认识，不断提升自我，坚定理想信念，真正以人民的利益高于一切。
2.青年党员为什么要不断加强党性修养，中国共产党成立93周年、执政64周年、领导改革开放34年来，几代中国共产党人始终重视党自身的建设，重视加强党员的党性修养，因而能够始终保持党的先进性。
综上所述，21世纪前二十年是我国加快社会主义现代化建设进程重要战略机遇期和社会矛盾凸显期，各方面工作都面临新的考验。我们必须坚持不懈地优化青年党员先进性得以长期保持的各项机制运行环境，一切着眼于调动和激发他们的工作积极性、主动性和创造性，让青年党员在各自平凡的岗位上长期保持先进性，做出不平凡的业绩，最终引领群众共同发展。
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如何做好新形势下年轻干部的培养选拔

大力培养选拔优秀年轻干部，事关党的执政根基牢固稳定，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。改进和创新年轻干部培养选拔工作，是党的事业后继有人、兴旺发达的需要，是适应新形势、应对新挑战、全面建设小康社会的战略抉择。
一要注重年轻干部的培训教育。当前，培养选拔优秀年轻干部是各级组织部门的中心工作，也是各级党委工作的核心任务。然而，一些年轻干部受市场经济和外部环境的影响，政治敏锐性不够，对待困难和挫折的承受力较差。这就需要对年轻干部进行全面、系统的培训，提高他们的整体素质。坚持科学发展的观念，解放思想，开拓创新，满怀激情地去面对党和人民的事业，实实在在地为民谋福利。
二要加强年轻干部的实践锻炼。采取轮岗交流、下派挂职等方式，让年轻干部在不同的岗位，开阔视野，积累工作经验。提高他们观察、分析和解决问题的能力，督促他们树立群众意识和服务意识，增强他们的危机意识和忧患意识，培养他们的开拓进取精神和爱岗敬业精神，提高他们的综合能力，养成求真务实的工作作风。
三要创新年轻干部的选拔机制。切实营造有利于年轻干部成长的工作氛围，不拘一格选拔优秀人才。敢于打破常规惯例，注重人才综合素质的考察，对表现突出、群众公认的年轻干部委以重任，对有韧劲、有思路、有激情、有贡献的年轻干部要重点栽培。充分发挥实绩考核这个“指挥棒”，为优秀年轻干部创造选拔条件，充分发挥年轻干部的才能。
四要完善年轻干部的选拔制度。要及时了解年轻干部的思想动态，对社会评价不好和存在问题的年轻干部，要与其谈话；对道德品质、廉洁自律等方面有倾向性和苗头性问题的年轻干部，要以书面形式对其进行询问；对工作懈怠又不构成处分的年轻干部，要进行诫勉。通过采取动态考核办法，随时掌握年轻干部的思想、工作、学习情况，并作出综合性评价，为选拔使用年轻干部提供依据。

组织部门在培养年轻干部有哪些措施

年轻干部是地方和单位事业的重要基础，也是工作创新的重要动力，所以对培养选拔年轻干部工作，我们一直非常重视，从具体工作来讲，我们主要是抓好以下几个方面：一方面，通过全方位、多层次的培训来提高我们年轻干部的思想素质、党性修养和业务能力；另一方面，通过开展“机关优秀年轻干部下基层、基层优秀年轻干部进机关”双向挂职锻炼来强化对年轻后备干部的培养和锻炼；再就是注重选派年轻干部到重点工作岗位，在急、难、险、重任务中接受挑战和考验。